迷茫
"老岳啊，我入行2年半了，开始时在3、4 线城市的小家装公司工作，给一名设计师当助理，量房、画图、做预算，全都会。可我不太喜欢家装公司的环境，我又不太擅长忽悠，也没转设计师。
后来因为想多学东西，又来到一个工装设计师的工作室，都工作大半年了，每天就是画画效果图，做做CAD，好像也没有什么进步，公司什么活都干，施工也接，项目都是老板的老客户，经常也有帮忙收不来设计费的项目.......
我已经快工作3年了，上学时候要做设计大师的梦想好像离我越来越远了，关键是我梦想中的设计生涯，不应该是我所经历的样子，我非常迷茫！
有人说：设计就这样，在家装公司挺好的，将来材料收入很高，年龄一大攒够钱，就不用做，可以去做点别的.......
也有人说：看我做事挺利索的，可以考虑将来转管理岗。
还有人说：要我去大城市混，小地方没前途。
也有人说：我的性格应该去一家纯设计公司比较好。
前几天我另一个同学叫我去和他一起创业、开公司。
我特么真的不知道该怎么办了，我只知道现在的状态是不对的，但特么什么是对的？我也不知道。
我很迷茫、郁闷，我平时也看你的文章，就是有点似懂非懂的....... " 小梅一脸纠结的说到。
"嗯，你病的不轻啊，你知道你是什么病吗？" 老岳说。
"不知道，迷茫病？"小梅说。
"迷茫是症状，原因呢？"老岳说。
"不知道，你说说？"
"好吧，今天将让吴彦祖界的老中医—老岳来给你把把脉。"
我是谁
"小梅，你毕业两年多了，你这段时间审视过自己没有？
也就是说你有花时间了解你自己吗？你自己是一个什么样的人，你爱什么，怕什么？你擅长什么？不擅长什么？将来你又梦想什么？"
"嗯，没有，我没有仔细想过这些问题。平时太忙了，我知道我自己喜欢吃什么，喜欢什么样的妹纸，知道自己喜欢看书，不太喜欢和人打交道，我觉的自己很内向呢.......但这和设计有毛关系啊？"
"这和设计关系不大，但是这和你的迷茫关系很大，所有的迷茫都是找不到方向造成的，但是找不到方向首先是因为我们找不到自己。就像你刚才所说，你从毕业之后从来没有重新的审视自己，你连你自己都不清楚了，自己都觉得自己面目模糊了，所以你往任何方向走都是错的，努力越多错的越多......"
"能说详细一点吗？举个例子给我听一下。"小梅说。
"好吧，这样说吧，你觉的你适合做管理还是适合做专业？
你适合创业还是适合找一个好老板打工？
再比如你是要做个偏销售型的设计师还是个死磕技术专业的设计师？
其实这些决定都有一个前提就是：你是一个什么样的人？如果你不搞清楚这一点，这些事情完全没法判断"。
渣男暖男
"如果你自己是一个非常有个性的人，有比较强的自我，很多时候甚至有人说你自私，不顾及体贴他人，那么恭喜你，你可能有机会成为一个了不起的艺术家，大设计师。
其实创造力这个东西，就是自我的延伸。极具创造力的人，一般都非常的自我，这种自我到了一定程度后，就是极度自私，根本不顾及别人，这个类型的人还有一个特质就是敏感而执拗，对他有要求有标准的事，非常的敏感，向内敏感，也就是对自己的反应敏感，外界对自己微弱的刺激都能感受的到，对自己心里的标准也一样敏感，在正常人看起来简直就是吹毛求疵。他总是可以敏锐的察觉到细微的不同，他自己的容忍度超级低，一言不合就翻脸，处女座强迫症晚期。而且这类人一般都是个人主义者，自由主义者，对集体啊国家啊之类的概念不感冒。
比如，乔布斯、高更，当然这种人一般在没有取得伟大成就前会被冠以渣男的称号。想想吧，是不是很多伟大的艺术家、大神级的设计师都是这种类型的？对这种人的描写，最生动的书是《月亮与六便士》。
另外，如果你是一个非常有节制的人，可以非常轻松的控制自己，包括情绪。从小做起事来就有人说你懂事老练，你自己也觉得你有一种天然的做事的节奏感，你也挺敏感的，不过是对外敏感，比如别人的情绪，你懂的迎合别人，让大家都挺喜欢你，所以一直以来无论在什么地方大家都很喜欢你，人称暖男，那么恭喜你，你非常适合做管理工作。
因为管理的重点在于自制，管不好自己不可能管理好外物，所以一般超强的自制，会带来超强的屏蔽自我的能力，因为你的自我弱了，所以对外部，对别人的敏感度提高了，于是你非常懂得迎合别人，有同理心，擅长处理自己和别人的情绪，也总可以忍辱负重的去推动一些事情的进展。这种性格比较适合做伟大的管理者，协调者，比如：政治家周恩来、优秀的职业经理人等等。这一类人一般都是集体主义者，国家主义者，认为为了集体可以牺牲个人。
好了，我知道你既不是乔布斯也不是周恩来，那么我们想象一下这两种人作为一条线的两级。
乔布斯∞周恩来
那么你的性格更偏向于那边呢？
其实我们普通人，不可能有那么极端，但我们总是在这条轴线的某个位置，偏左或偏右。整体而言如果你是一个小号的乔布斯，那么我建议你坚持走专业，如果你是个小号的周总理，那么你可以考虑往管理岗位上转型。"老岳一口气说了那么多。
"那这个自我强的人和自制强的人，是不是一个情商高一个情商低啊？"
"某种意义上你可以这么说，但是我一直觉得情商是一个超级扯淡的概念，一个非常善于迎合的人，可能给别人的感觉就是'情商'高。
但是现在社会的分工是无比复杂的，一个人成功与否不在于是否迎合别人，而在于是否能创造价值，最好是不可替代的价值。比如你可以用你的想象力、创造力服务这个社会，能在好的基础上创新出更好。再比如，你可以用你优秀的理解力、透彻的执行力，推动事情有节奏的进展从而创造价值，无论哪一种人，都有自己的机会和擅长的领域，关键在于你是否能清楚的了解自己，并且善加利用和引导。"
"同样的道理，人本身就是一个矛盾体，有没有创造力很强，情商也很高的人？
有！
但他一定也会有个基本倾向，要么偏自我一些，要么偏自制一些。
你看，从这个角度来说，去什么样的城市的问题也有参考角度了。"老岳说
陌生人社会
举例来说，北京的空气差、交通拥堵、生活成本高，有那么多的生活问题，可是为什么这些北京的白领，天天喊着逃离北上广，可真离开的没有几个呢？"老岳说。
"因为在北京机会多啊...... ？"小梅。
"北京为什么机会多？一线城市为什么机会多？"老岳问。
"因为一线城市人多吧..... "小梅答道。
"你说的是原因的一部分，关键因素在于一线城市是陌生人社会。现代社会和传统社会最大的区别，不是你现在的高科技生活，而是陌生人社会和熟人社会的区别，陌生人社会的轴心是围绕交换和协作的，而熟人社会的轴心是围绕血缘和权力的。
比如在一线城市里，你上学、工作、交易、生活，无时无刻不是在和陌生人打交道。
和大城市相反，我小时候在小城市生活，我记得父母到那种国营的副食品商店买东西的时候都要找熟人，更不用说上学、看病、买点贵重的东西了。
其实就算是商业环境如此发达的今天，我们多多少少的也会遗留点这种思维。
传统社会里，人和人之间建立协作和信任比较难，所以我们害怕"人生地不熟"，我们要多个朋友多条路，在熟人社会里大家天然的对陌生人是排斥的，而现代的陌生人社会里，陌生人之间可以充分的信任和协作的，我们甚至可以把年幼的孩子送到幼儿园交给陌生人教育看护。
陌生社会人和人之间的协作成本很低，正因为如此，陌生人社会促进了人的合作，于是“英雄不问出处”，只要你有价值，市场会充分的认可你，给你一个合理的定价，于是在这种情况下，创新也会被鼓励，于是创新创业越来越多。
正因为如此，我们虽然说陌生人社会相对冷漠，但是在陌生人社会里，很多事你不用拉关系找熟人，按流程就可以办成很多事，而在一个小地方的熟人社会里，你不找关系寸步难行。
熟人社会讲温情，陌生人社会讲效率。
熟人社会讲情谊，陌生人社会讲利益。
熟人社会讲人品，陌生人社会讲信用。
熟人社会讲远近，陌生人社会讲平等。
比方说好多年之前，很多地方的人对上海人有偏见，觉得他们这样那样，其实就是上海这个中国最早形成陌生人社会的城市，其价值观和当时中国绝大多数的熟人社会的价值观产生了冲突，而这几年在年轻人当中很少有这种偏见的市场了，主要的原因不是上海人变了，而是其他地方的陌生人社会程度远来越高，对陌生人社会的价值观越来越认同。"
怎么选边
"老岳你还是没有解决我是不是要去一线城市的困惑啊。"小梅着急的说到。
"好吧，首先，我没有说要你去一线城市，如果你本身在一个熟人社会里有人脉资源，而你的情商还说的过去，那么我反到建议你回老家去发展，通过不可替代的人脉关系发展自己。
如果你和我一样屌丝一枚，还算有点能力，那么我建议你，去陌生人社会属性的城市发展，因为在那个社会里你的价值会得到最公正的评价。
需要注意的是，不是只有北上广深才是陌生人社会，比如一般的省会城市会比周边的城市有更多的陌生人社会属性，另外如：厦门、杭州、青岛、重庆这样的城市也是个陌生人属性比较高的城市........"老岳说。
"嗯，明白点了，如果我想以创造性的工作为生，让自己越来越专业（复杂协作和分工），最后成为一线的设计大师，我就必须要去陌生人社会属性最高的城市对吗？"
"是的，如果你想把设计做好，进步的快一点，就要先选择在什么样的大环境中成长。
一个经济都不好的环境怎么可能有好的设计行业？一个奖励关系而不是奖励专业和创造的环境，你怎么可能有比较多的机会？"老岳说。
"老岳，你这么一说，我突然想起我看过的一条吐槽在东北做什么事都要找关系的微博，联系到你说的陌生人社会，我觉得我更懂了一点东北的经济为什么总是搞不好了"
"是的，你很聪明，能够举一反三了，这个也是原因之一，反过来说，一个城市的创意行业的发展水平高，那么这个城市的陌生人社会建设程度绝对也是高的。
前段时间有朋友找我说，要在一个四线城市复制成象设计公司的模式，做一家纯设计公司，他们要做一家有情怀有逼格的公司，于是非常兴奋的来找我取经聊天，我告诉他，四线城市市场需求挺好的，但是你应该注意你的产品组合，以及你挣钱方式方法（商业模式）。学我们可以，但是绝对不要期望以设计费为生，在小城市里没有那么多的设计需求，想活的舒服并有所发展，你必须要做施工，因为在这个小城市的熟人社会里，本地的纯设计公司不可能有最大的价值和认可度。
后来的实践证明，我对他们讲的都还是太乐观了......."
“你看，牛逼的设计公司都集中在开放的大城市呢，其实越是小城市，有形的服务越有价值感，核心能力越是关系。
比如，在一个熟人社会的小城市，你要想卖出去一个雕塑艺术品，客户会敲着你的雕塑问你，这艺术品是铜的吗? 如果不是铜的而是树脂的，客户就觉得价值感低了。
可是这是艺术品啊，它的价值在于它是谁做的，有什么意义，不在于他的材质形式，可是客户为什么喜欢铜的不喜欢树脂的？
很简单，因为他们对不熟悉的无形价值没有判断能力，只能对有形部分的价值做参考依据。
那么同样的道理，设计是无形服务，所以在小城市做无形服务的第一步不是你设计有多好，而是教育你的客户设计多有价值。
艹，那你就累了，就算你成功了，你收那点设计费不足以抵消你在教育客户身上花掉的时间，所以最好的方法是施工，又是工人设备，又是水泥石头木头，全是有形的,客户愿意为这些看的见、摸得着的东西买单，如果有条件连软装一起做，因为软装也是有形的，而你只需要把设计融入施工实现出来就好⋯⋯这样你既能挣到钱，而且也能实现出设计作品，完全可以通过作品来逐渐教育客户，形成良性循环。
总之，如果你能去陌生人社会属性高的城市，就不要留在熟人社会，即使留在熟人社会更要讲策略，让大家接受你的服务价值。
“哈哈哈，老岳，你说的客户敲着艺术品问是不是铜的那段好生动啊⋯⋯ ”小梅笑道
“何止生动，本来就是真实发生过的好吗？
好吧，我们说过了如何选择从事设计这个行业的大环境，下面我们来聊聊如何选择小环境，也就是说什么样的公司适合你。”老岳说
独孤九剑
“佛教中有个故事大体是：猛虎追人，人坠悬崖于横树枯藤，涯下怒海毒龙，涯上猛虎睚眦，黑白二鼠啮噬枯藤将断…… ，大部分人都听过这个故事并为之深受触动。
这个故事带给了我们一个极端情景，用这个情景来比喻悲催的生命。唤醒人对世俗世界的质疑，开始思考人生。
大家耳熟能详的乔布斯的故事，也讲了帮主大人在得知自己时日无多后，更加清楚的知道自己想要什么，效率高的如开挂一样。
其实西方的贵族在培养年轻人的时候，会让他们写自己的墓志铭。也是一样的道理。让人在一个极端情景下思考，然后搞清楚对自己来说人生中什么是最重要的。
而我们中国屌丝的极端情景思考是在金庸的小说上，比如山穷水尽的男主角或者倒霉冒烟的小男孩，跌落山崖，陷入绝境而有奇遇，最后成为绝世高手，其实陷入绝境遇到传奇的可能性很小，但我们可以想象一下在极端情景之下，什么对你来说是最重要的？”
假如你只能做一件事
“好吧，我们不用想象你坠崖，我们来想象一下假如明天起，你所有的心智资源和时间只能用来做一件事，你用来做什么？”老岳说。 “老岳，你是怎么回答这个问题的？我非常好奇。”小梅说。
“好吧，我的第一个答案是，我要享受人生，看更多的电影，读更多的书，吃更多的美味，也就是说，更多体验是我要干的唯一一件事。 但我马上又在想，我看电影、读书、当吃货的目的又是什么呢？
嗯，这些东西能带来新的体验和学习到新的知识。
对，我的目的是学习！
通过自己的生命历程去学习。
然后让自己变得优秀。
优秀？我是想让自己成长对吗？
是的，成长。
充分利用这一生成长！......”
“你看，当我能知道自己要什么的时候，我就更能从容的安排自己的选项优先级，不再困惑。
再比如，非要做室内设计吗?
不用，追求广义设计学习到的更多，
非要局限于设计师这个职业吗?
不要，我讨厌用设计师这个角色局限自己，
我想挑战别的角色，这样才能学习到别的知识
再比如，你要做个管理者吗?你怎么看待管理？
我能管理的只有我自己，管理的目的是为了成长，无论企业还是我自己，管理是手段不是目的。
那么设计、管理、产品、营销等等，这些所有的知识，有没有被统合起来，串个线串起来的可能？
什么可以笼罩住这所有一切的知识？
有！
是什么？
狭义哲学（特别备注：国学不是哲学，不是知识，只是经验）。
可以学习吗？
马上。
⋯⋯”
“老岳，你的自问自答好人格分裂啊”小梅说
“闭嘴，我还没说完。
学了一点点哲学后，我发现，了解一点科学，比如物理、生物学，学习哲学时理解效率会好些，于是我过去一年主要看物理科普书。
所以好多小伙伴问我：老岳，我该看什么书？我没法回答，我特么都不知道你是谁，你想成为谁？我们怎么能知道你要看什么书？⋯⋯”
“好了，刚才说过了我的心路历程，我搞清楚我想要什么？我想成为谁之后，要去什么公司，怎么选择公司就非常明确了”
公鸡头母鸡头，不要这头要那头
“比如，你觉得自己协调能力、执行能力很强，有分寸和节奏感，那么你不一定非要做设计师，你完全可以试试销售为主的设计岗位，甚至可以筹建一个销售体系，为管理一个销售体系而储备知识。
而且这个时候你可以去营销能力见长的公司去学习。同时你也不要觉得NB的设计公司是以技术见长就不需要营销了，恰恰相反，在这个行业里，NB的设计师相对好找，NB的顶级营销人员根本没有。”
“比如，你还是想做设计，你有创意能力，沟通能力强，设计上特别有悟性，你可以选择一家做前期创意能力强的设计公司。好比建筑业里，好多大师的工作室人非常少，因为他们只做项目的前端设计，后面的深化和执行他们是不管的，去了这样的公司，你就要明确的奔着自己将来也成为大师的理想而努力。
假如，在大师的公司里你想成为一名可以驾驭大设计系统的设计管理者，我建议你最好还是跳槽换个地方上班，比如你可以去一家体量规模都很大的综合性公司修炼学习，这样的公司可能没有那种特别特别靓丽NB的设计创意，但整个体系的运营和管理以及协作能力都是非常强的,如果你性格平和，喜欢控制驾驭感，为什么不去这样的公司试试？
再比如，如果你是一个非常热爱生活的人，对成为大师没有强烈的愿望，但是与合作过的人都处成朋友，那么你也许更适合你现在就职的家装公司，因为你能搞定别人的情绪，所以你有强大的服务力，如果能用自己的天赋挣钱，你的效率会非常高 ，将来你可以创业去做一家高端的家装公司。
"我们可以用一张四象限的图来简单区分一下公司的类别
你看，我们常说的家装公司面对普通的消费者，就在这个图里，属于强调品牌的公司。有品牌，代表好品质、好设计、好工艺、好材料、好服务。
而如果一家设计飞机起落架的公司，恐怕就不需要什么品牌，因为你全世界的客户加起来不到10个，他们知道你就可以了，但是你必须要有全世界最好的技术，来满足客户的需求。
我听说过一家非常厉害的结构设计公司，他们研发的结构技术，可以省钱，耐用，所以他们非常的挣钱，而且几乎没有什么竞争。" "我经常接触好多地方性的综合设计院，他们几乎什么产品都涉猎，还做很多出图的业务，人数众多，体量庞大，从规划到室内全部都做，这样的综合性的设计院规模和协作能力，是他们的核心竞争力。
而好多大师的工作室，人数少的可怜，与大陆的这些设计院根本不能比，但是他们好多年才做完一个项目，每个项目都是经典，都是可以影响行业几十年的教科书级项目，有时候他们在一些大型项目上有创新和突破的能力，但是协调协作的能力就不足，所以需要和大型的设计院合作，让项目能够落地。" "假如，你是一个不善言辞的人，和老岳我一样羞涩腼腆，是一名安静的美男子甚至有社交恐惧，那么你可能就不适合营销为主的公司，也不适合做营销为主的工作，这些需要经常迎来送往的工作，你就不合适做，不是说你做不好，也可以做好，可是你不会从这个工作里获取到工作的乐趣，同时在你不喜欢的领域里怎么努力，进步速度不可能比喜欢这个领域的人快的。
那么这个情况下，你应该选择创意或研发岗，比如你对图纸，对技术，有充分的热爱和研究，你完全可以在这个属性的公司里找到最好的未来，即便没有接触到这样的公司，那么你可以主动选择任何一家公司里的技术研发的岗位，只不过在销售为主的低端家装公司里，这个岗位不太受重视，那么这不恰恰说明你该跳槽去一家更重视技术的公司了吗？" 老岳说。
"可是老岳，我朋友在套餐家装公司里画图当助理，他投简历去我们那里最好的设计公司，人家直接回绝了，我朋友现在还在套餐公司煎熬，怎么办？"小梅说。
"人家回绝的原因，一定是因为你朋友的水平差，任何一家好的公司，都不太可能从头培养人了，除非你是一个非常牛逼的人才，你有成绩可以说服公司老板，比如说，你上学的时候得过红点奖，那么我相信公司是愿意从头培养你的，好公司一般都比较忙，大家只有在水平和理解力都差不多的情况下工作效率才能最高，你一个菜鸟去了之后拉低了大家的平均水平，降低了效率，对于好公司而言，你造成的隐性的损失，远远大于你带来的收益，好公司怎么可能培养你？即使你不要钱，甚至倒找钱，水平差距太大的话，公司也不可能要你的这位朋友的。 所以，对你这个朋友最好的选择是逐步走，先离开套餐公司去一家重视技术、不那么优秀的公司。
因为在技术不能得到鼓励的环境里，你再有天分也不可能快速进步，所以去一个比自己水平高一些，一般的公司就好，关键是环境是鼓励技术的，你进步的速度一定会快于在家装套餐公司。很快，积累一段时间后，你可以再跳槽去更好一些，鼓励技术的环境也更好一些的公司，学习一段时间取得进步后，再试试应聘牛逼的公司。"
"嗯，老岳你的意思是说，跳槽找好工作这个事，最重要的参考因素是，找到一个适合你自己的环境，在这个环境里能让你自己提高进步速度，更快的让你变成你想变成的人是吗？"小梅说。
"对，你总结的非常好，对一个年轻人来说，工资、福利、累不累，这些问题都不是核心问题，关键是环境，这家公司能给你提供一个什么样的环境，改变人最大的变量就是环境，你最大的成就不可能超过你的环境条件。"
天才就是最像自己的人
"老岳，照你这么说，所有人岂不是都为了进大公司挤破头了？？？"小梅问。
"首先大公司不一定是好公司，不是说了吗？好多大师的公司小的可怜，好多牛逼到爆的公司只有几个人，不是人多就是好公司，越是那些附加价值比较低，没有技术含量的公司，人数一定都很多，比如卖保险的，卖套餐的家装公司，人一定很多，人均产值一定很低。
那么好公司的第一个标准是什么？
是适合你！你在这里能成为自己。
有人说，天才就是最像自己的人，所以找一个能帮你做天才的公司就是好公司。
如果，你是一个思维活跃的人，你去了一家公司的技术部门，每天有节奏一成不变的工作对你来说就是搬砖，是一种刑罚，你特么会特别痛苦，所以你赶紧去这家公司的策划部门或方案，以及销售部门试试。
同样如果你是一个技术宅，最好的工作就是刚才说的搬砖的技术部门，在这里你能安静的思考和成就自己，你不喜欢外边那个动荡的世界。 你可以从下面这张图上，找一下自己是什么类型的人，然后再和之上的公司类型图匹配一下，这样就能找到适合你的公司" 好了，我们接下来看一下好公司的第二个标准，也是最最最重要的标准。
在哪闹革命不重要，和谁一起闹才重要
"这段时间经常有家装公司的小伙伴直接微信我说：老岳，我去成象设计给你当助理吧？ 我说：我没有助理。他们总是不太相信.......
其实我也能理解他们不相信我没有助理的原因。
在他们的工作环境里，设计的工作就是：谈客户、画图、选材料、去工地。
他们见到的设计厉害，业绩好的家装设计师都是风风火火，带着好几个助理，前呼后拥的。
所以在这种情况下，他们对我的想象一定也是这种七十二嫔妃三千佳丽的状态。
其实还真不是，我现在连形象都去设计师化了。
小伙伴对我的想象，恰恰说明环境对人的潜移默化的影响
这些小伙伴们没有见过不一样生态的设计公司的样子，以及设计师别的生存状态。
所以，他们对自己职业规划的最合理的想象就是跟一个挺牛的人当助理，于是他们来找我自荐当助理。
当然，我之前也经历过这个阶段，记得大学毕业后，我和同学们都去了大大小小的装饰公司。
那个时候，我对自己最好的规划就是我见到的这些装饰公司的老板们，我希望有一天可以成为他们。
他们大多：大腹便便、金头的腰带、休闲商务装、胖胖的脸、脑袋后面三道褶子、金项链配玉石加手链，天天陪各路领导、大款、喝茶泡妞、喝酒聊天，自己开SUV出门的时候，一定要把夹着烟的手伸出窗外，讲话一定要有点口音，其中最爱学习的也就经常看个官场权谋小说和厚黑学。"老岳说。
"哈哈哈哈，老岳你形容的好形象....."小梅说。
"那当然，我有段时间真的想做这样的人，所以我观察的很仔细。
因为这些人是我当时生活环境里最牛逼的人，我不自觉的就会学习他们，学习他们的思维方式、行事路径、他们的价值观，最后我经历了好几年的迷茫，才跳出这个坑。
你想一下，一个个人主义者，怎么可能去学习成为一个以"情商"、"懂事"为核心竞争力的人？这只会让我自己显得可笑，也会让别人尴尬。 后来我修正了我的人生参考对象，我也逐步改变了我自己的环境，直到今天为止，我依然在为此努力，成为我自己，并一直在努力寻找最适合我的那个'英雄剧本' 。
因此去哪家公司的核心判断是环境，而不是钱多、活少、离家近，而环境因素中最重要的因素就是：人！
人的环境，不仅仅是你在身边的人身上学习到了什么，更关键的是这些人，能像你升级手机一样，升级你的思维系统。
这个系统就是你的世界观，你的价值观。
技术会过时，金钱会花光，只有你的心智模型会跟你一辈子。
同时更重要的是正因为你的身边有牛逼的人，像英雄一样的存在，所以你不会苟且，不会目光短浅。
我10年前以小装饰公司老板为偶像的时候，我是不会相信这个世界上有诗和远方的。我相信的是：当孙子能挣钱，迎合别人，讨好领导能活的好，一身的名牌，豪车，能最快的让别人信任尊重你。
但十年后，我完全不信这些东西，更不信迎合别人能让我变的更好。
我相信认认真真、干干净净的做事，不用冲着谁修炼情商也能活的很好，我比之前自信的多，因为当你可以向外部输出心智的时候，那些印满logo的名牌的虚荣就会变的幼稚可笑。
之所以会有这样的转变，是因为你要看到了这样的牛人，并以他们为偶像，学习他们的这种方式和世界打交道。
我希望我终会成为自己、成为他们，让更多的人相信这个苟且的世界也许真的有诗和远方！" 老岳激动的说
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发表于 2016-10-26 15:37:23
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