army996 发表于 2013-5-1 10:33 
这个才是重点，很多公司喜欢让人先试用，然后最后待遇什么的要根据你试用的能力而定，其实很坑爹。 ...
三、薪酬福利
1、具有竞争优势的薪酬待遇
⑴、工资水平：YAC为员工提供非常有竞争力的岗位工资，在行业内处于中上水平。
⑵、奖金激励：YAC实行科学的绩效管理制度，设置了季度奖、年终奖及股权期权等激励形式。
2、优厚的福利待遇
⑴、购买保险：YAC按国家法规为员工购买养老、失业、工伤、医疗、生育保险，团体人身意外险、出国人身意外保险。
⑵、免费午餐：公司食堂为全体员工提供营养丰富、干净卫生的免费午餐，每周三、五中午提供水果。
⑶、各项补贴：YAC根据每一位员工所处的不同部门和具有差异的工作性质，提供住房、餐饮等补助。
⑷、享有假期：YAC严格遵守国家劳动法规，为每位员工提供国家法定的假期及带薪年假。
⑸、免费体检：为保障员工的身心健康，公司每年五月份第一个周六为全体员工安排一次免费的身体检查。
⑹、员工庆生：公司每月为当月生日员工进行庆生活动，并发给每位员工精美小礼物。
⑺、婚育慰问：员工入职公司一年以上（含一年）结婚及生育，公司赠送员工礼物以示庆贺。
⑻、过节福利：为欢庆国家传统节假日，公司为员工发放适当过节费。
⑼、康乐活动：部门组织员工参加有益身心的活动，可按季度享有活动费用报销。
⑽、户外旅游：公司每年不定期组织两到三次的集体旅游活动，一般每年组织一次深圳市外的集体旅游活动。
⑾、招调入户：公司可为在工作上表现优异、并且符合当年本市入户条件的外地员工办理人才引进、户口迁移及落户等手续，增加员工归属感。
⑿、优秀员工：每年经公司评选的优秀员工，可于次年携同一名家人免费入住公司指定酒店一晚。
⒀、停车福利：为激励公司管理人员，凡公司副总监级及以上管理人员，公司给予办理停车月卡的福利。
⒁、工龄表彰：凡在公司工作满五年及五年倍数者，公司颁发荣誉奖杯及礼品，并上公司文化墙的年度风云人物光荣榜，在公司年会上授予表彰，有突出贡献者将载入公司史册。
3、完善的职业培训
⑴、教育培训：YAC为员工提供系统化的培训服务，提升员工的岗位技能和综合素质。我们相信，每一位员工能力的提升，YAC的实力也必将获得提升。
4、广阔的发展平台
⑴、企业文化：YAC倡导员工树立“激情设计，快乐生活”的积极进取的价值观。
⑵、工作环境：YAC提供舒适的工作环境，企业内部保持欢松和谐的工作氛围。
⑶、晋升空间：YAC的高速发展为每一位员工提供了广阔的发展空间，晋升的机会是属于工作出色，并且愿意身负更多责任的员工。
5、其他优势
大四下学期的应届毕业生，可以选择到YAC进行毕业设计或实习，期间每月发放实习补助，公司并给予办理深圳市户口和人事档案挂靠手续。
YAC统一安排岗前培训，进行企业文化、商务礼仪规范等培训，进行团队户外拓展培训活动。
YAC提供良好的知识经验共享交流氛围，融洽的上下级工作关系，简洁、活跃、高效、和谐的人际关系，良好的团队工作作风；能者上，有作为就有地位的管理机制；让你与优秀人才并肩共事，成就自已的美好未来！
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发表于 2013-5-1 09:21:04
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