本帖最后由 设计思享 于 2016-3-26 18:27 编辑
乔巴 现在 心情很DOWN
他的心，忧桑得 如同雪花落在脸上那样冰凉 我问他为什么
他告诉我 路飞让他来主持一场辩论赛 可他想跟索隆娜美一起打怪 我感到很奇怪 是什么辩论赛？要一个医生来主持？
混蛋，就算你称赞人家是医生！ 人家也不会高兴的啦！ 口吃，焦虑，尿不尽 设计思享奇葩说治百病 欢迎来到由医生乔巴主持的 第八届设计思享奇葩说 本期我们的辩题是
上司安排你做职责范围外你不乐意的事情 你是接受还是拒绝？
正方选手使用红色恶魔果实，正红正红正红 反方选手使用蓝色恶魔果实，反蓝反蓝反蓝 现场观众只可在自由讨论环节使用恶魔果实！ 下面本医生宣布
比赛正式开始
ROUND 1激情答辩三分钟
我们的观点是，拒绝。为什么公司为什么会有职位的划分？为什么很多大工厂都是流水线作业？为什么设计师不去做招投标，工程部不去做设计？这是因为人的精力和学习能力是有限的，只有专注才能更好的提高效率跟产量，这就是为什么大工厂都是采用流水线作业的原因。 我在公司做好了我的本职工作，并且没有出现失误，老板需要我这样的人做这样职位的事情，所以他才找的我，我做好了这个职位的工作，只要没有专业上的大错误，他不会因为你拒绝了非本职工作的任务而炒你 人性是有奴性跟贱性的，什么是奴性，如果你天天被老板骂习惯了，突然有一天老板不骂你了，你就觉得浑身不自在了，什么是贱性，我今天出于同情心泛滥请你吃了餐饭，明天你直接就讹上我了，所以为什么要拒绝老板，你不拒绝他，那么下次，下下次，所有打杂的活他都会交给你了，你帮我去接送谁谁谁，你给我倒个茶扫个地，你给我买个烟，那么这些事情都会随之而来。这对双方都是不好的，因为你的不拒绝造成了他的贱性，他会慢慢习惯觉得理所当然，而对于你来说，你不拒绝这个事情，你自己本身不喜欢却要去接受，这样不是扭曲人性吗，如果长期积累下去，也不利于你的工作跟效率，你没有花更多时间做你的本职工作，另外对你的工作情绪也造成了很大的影响，如果你长期干着你不喜欢的事情，那么你在这个公司也呆不长久。
我们的观点是，接受。首先我觉得老板让员工做事都是有目的的，作为一个员工也要学会有目的的做事，聪明的做事，主要是调整好自己的心态，你既然选择了这家公司，你就要相信自己的老板，老板让你做职责之外的事情 ，说明他信任你，相信你才会让你放心的去做，比如说让你接个孩子，他肯定是相信你放心你才让你去做。我们混在外面，发自内心自己想做的事情真的太少，既然有那么多自己不想做的事又迫不得已必须接受的事，那我们不如调整好自己的心态，高效的把它做好。既然老板选择相信你，他也会考虑到这是你力所能及的事情，于公于私都应当心存感恩之心为公司为老板去做，这既是态度，也是老板对你的信任，也是以后重要你的基础，不然一旦老板怀疑你的忠心，那你在这个公司也就难呆了。其实能接触到工作以外的事情，对于我们自己来说也是一个机会，也可以增长你的阅历，很有可能还能接触到外界不同的人与事，可以让自己变得更加强大。如果真心选择了这家公司，想长久的待下去，那就应该适当的接受一些职责以外的事情。
这个论题的题面，1，做你职责之外的事。2 做你不乐意做的事。 第一点，我们每个人都有自己的本职工作，不是你职责内的事情你的第一反应肯定是不乐意去做的，当领导交代你去做不乐意做的事，而你手头正在进行你的本职工作，你肯定会考虑很多，那就不如干脆利落的拒绝吧。 第二点，这是你不乐意去做的事情，你为什么不乐意做，是否会有一些原因，例如这本来就是你不擅长的事情，那如果你做砸了，又会有什么后果，基于以上，我认为应该拒绝。
上司安排你做除了工作以外的事情，他第一时间想到是你，说明他信任你，他觉得你可以完成他所要交代的工作，就像今晚，我是临时收到领导通知，让我充当正方2辩，因为原来的正方2辩是我的领导，刚好他今晚要陪个客户吃饭，所以我就收到这个信息，需要我来替他当辩手完成这个辩论赛，我内心是拒绝的，但是我觉得他信任我，我应该要对得起领导的信任。所以我接受了。
首先我觉得正方3位辩友你们的观点都有点偏题了，现在的论题是：领导让你做你不乐意的事，所谓不乐意，就是非常不心甘情愿的，像接小孩，如果是普通同事之间同事请你帮忙你也会去帮她完成这个事情。还有我们经常听到一句话：做人要有原则，我认为做设计师更应该要有原则，打个比方吧，如果你的作品被甲方更改了，你是否会向他阐述你之所以这么做的原因，还是说甲方让你怎么改你就怎么改，那么请问你这是在做设计，还是去把甲方的设想完成在图纸上。 我之前看过一个报告，在日本，每年的自杀率是很高的，之所以自杀率高，是因为日本的工作压力大，其次是工作环境压抑，造成心理上的一些扭曲，也就是他们的工作很有可能就是他们不乐意做的事情，他们要完成上司交给他们所有的工作包括他们不乐意的事情，长时间去勉强自己内心做一些不乐意的事情，会造成心理压力的堆积，时间久了就会有抑郁的倾向。如果老板了解你，知道你的才华，那么他就不会让你做你职责以外的事，更不会让你做你不乐意的事，如果一个老板让我做我职责以外或者我不乐意的事，那么我会觉得，他不是我的伯乐，我会选择跳槽。
反方一辩说，一个人如果长期做自己不乐意做的事情会扭曲人性，我想说的事，你长时间做自己不乐意做的事情，也代表着你心里也接受这个事实了，那么你为什么不调整自己的心态去坦然接受呢，如果这些事情会导致你扭曲人性，那只能说明你的内心还不够强大，刚刚反方2辩也说了，在职责范围之外的事情，他会考虑自己能否做得到，如果做砸了怎么办，那么我可不可以理解为，如果是在您的能力范围之内，不会把这件事做砸，您也会欣然接受的是吧？不管是设计师还是其他行业，我们既然进了一个公司，我们就是一家人，所以说我们所做的事情都是以我们共同发展的平台为发展方向，以团队协作为核心，而不是以自己的个人的职责范围为核心。于公：如果是在你职责范围之外但是在你能力范围以内的，且对公司整体的团队是有好处的，那我们为什么不可以做呢？于私：老板交代你完成工作以外的私人事务，我觉得是可以拓宽人际关系的。工作不仅仅是做完自己的那份，领导的同事的，该帮忙的就要帮，这样我们才能在工作中发展的更好更远。领导交代的，在我们职责范围以外，但在我们能力范围以内，既不伤天害理，又合情合法的事情，为什么我们不能调整心态去欣然接受呢？
听完正反双方的答辩 乔巴一脸懵逼
两边都好有道理的样子！ 本医生该相信谁呢 还是进入第二环节吧！
ROUND 2 质辩的战火燃起来
无药:
我想请问对方3位辩手，如果领导交代的事情，你们不乐意去做，那你们能不能把它做好？
sumous~暖宝宝:
既然我答应了这个事情，它肯定是在我能力范围之内的，虽然我不乐意，但是我已经接受了，作为一个职场人，肯定会端正态度保证完成好这个事。打个比方，我是设计部的设计师，今天市场部经理让我给市场部小伙伴做一个简单培训，说实话，那会我是比较忙的，这个也在我职责范围之外，但是我觉得这对公司整体有帮助，而且是在我能力范围之内的，我就会接受，并且我一定会去做好他。
刘立:
我想请问对方3位辩手，刚刚你们有说到接受事情怕会做砸，我想问下你们的信心在哪？
女图棣:
人的能力是受情绪支配的，一个人的能力是否能得到发挥跟情绪有非常大的关系，一个暴怒中的人他的工作效率会高吗？他能保证不出错吗？所以一个你不乐意做的事情，必然影响到了你的工作效率跟工作质量，既然有这么多的不利之处，面对不乐意做的事情，我们更应当选择拒绝，不要害人害己。这跟自信心没有多大关系，我很自信，但这并不能改变什么，那件事就是我所不乐意去做的事。
sumous~暖宝宝:
作为一个成年人，如果连自己的情绪都不能控制，那他该有多幼稚？难道他是一个3岁小孩吗？想哭就哭想笑就笑吗？反方总是强调做自己不乐意的事会暴怒跟不开心，我觉得每个人都做过自己不乐意的事情，包括我们正常工作也会有情绪上的波动，难道这些就会影响你的工作质量跟工作效率吗？
女图棣:
题目有说到，这是一个不乐意做的事情，为什么会觉得不乐意，人都是有脑子的，他肯定是经过分析，觉得这件事对他不利，他才会不想去做，人工作跟生活无非就是为了利益跟快乐，而我做这件事，既没有利益，也不快乐，我为什么要接受呢？当然是拒绝啊！
Amy:
正方辩友，你们把范围考虑得太小了，都围绕公司内部纠葛，我举个例，假设你讨厌饮酒，你们老板却让你去跟客户喝酒，你如果接受了，可能以后陪客户喝酒，都会叫上你，对于不喜饮酒的你来说，你愿意吗？你本身就是个设计师，好好做设计完成自己的本职工作，而假如你一而再的没有原则去接受职责外的事，例如当保姆，当司机，甚至陪酒，那你还是设计师吗？你只不过是个打杂的而已。 不可否认的是，当我们去做不乐意做的事情，不管你情绪控制的多好，你多少会有怨言，如果中间环节出现了什么差池，你的怨言一定会放大，而且你去做职责之外的事，你所付出的免费劳动，别人会理所当然的接受。
sumous~暖宝宝:
做你职责以外的工作，你可能有点不乐意，但是对你的人际关系跟工作有好处，为什么不选择去做呢？打个比方，我刚入行的时候应聘的是设计师，但是他们也会让我去拉客户，我很不乐意，我也不想每天风吹日晒跟客户说的精疲力尽，但是我觉得这确实对我的沟通能力有帮助，让我以后能更顺畅的跟客户沟通，我就会选择去做哪怕我是不乐意的。
Amy:
首先你觉得它对你有帮助，你就不是百分之百的不乐意，你潜意识觉得做了这个事情有成长，所以这个能动力是往乐意去走的，至少你是愿意去做的，因为它对你有帮助。而对于我们论题说的，不乐意的事，你没有能动力，又怎么可能做得好呢？干脆利落的拒绝吧。
sumous~暖宝宝:
还有一点，如果这个事对我没有直接的利益关系，但它不会损害我的利益，可能金钱上工作上没有利益关系，但是我觉得人情往来也是职场上必不可失的一点。中国人吗，讲究礼尚往来，可能领导这次让你做了你不乐意做的事情，他其实也会记在心里，下次如果遇上什么事，他可能无形之中也能帮到你。
Amy:
正方说的这个叫帮忙，帮忙可以啊，我愿意啊，直接算人情！但是在工作的时候给我指派职责外的工作，这不是帮忙啊，这还是工作啊，这是两码事。
ROUND 3 最后一击
女图棣:
现在的社会讲究人性解放，快快乐乐的生活工作才是人生的真谛。老板指派的事情未必就是能磨炼你的，你要清楚老板是不是理智的有目的性的给你安排工作，如果他只是随意的让你开开车送送人，没有培养你的意识，那为什么要去接受？工作要先想清楚自己想要什么，如果想做一个纯粹的设计师，你必须有自己鲜明的立场，该拒绝的时候就要拒绝。
sumous~暖宝宝:
我认为工作不仅是做完自己的那份，同事领导该帮忙就要帮，可能有些自己不乐意的，在自己的能力范围处理好这些关系，才能在团体中更好的发展，其实我们的工作职责只是工作内容的一部分，大多数情况下超出职责范围内的工作都是要做的，不管是出于职场还是人情的需要。现在的社会秩序在发展，不是自己一个人闭门造车，咱们都是一个团体，个人的职责范围也是随之扩大的，不要总是以这不是我职责范围内的工作为由来逃避责任，当额外的工作分配到你头上的时候，不妨把它看成是机遇，坦然的去接受。如果这不是你的工作，但是你做了，那这就是机会，有人曾经研究，为什么机会来临时我们无法确认，因为机会总是乔装成问题的样子，当顾客同事领导交给你某个难题，也许正是为你创造了珍贵的机会，对于一个优秀的员工而言，单位的组织机构如何，谁该为此问题负责，谁应该具体完成某个任务都不是最重要的，在他心目中，唯一的想法就是如何将问题解决。所以既然你改变不了，那么就坦然接受吧！
ROUND 4 自由逼逼叨
@文嘉 确实做了一件不乐意的事，可以懂很多，比如预算，在设计时，如果是自己做设计跟工程，可以节约很多成本。
@女图棣 人要懂得用更聪明的方式生活。 对于一个太过于听话的员工，和一个会拒绝他而又没法让他生气得员工，其实老板更高看后者，更喜欢跟聪明人打交道。
@遗忘de别离 所以我会用要一个更高端的事去推掉，比如说“陈先生一会儿可能会过来跟我洽谈项目，我要等他噢”，然后就可以跳过了。
@大野 为什么我们要接受一件我们有能力但是不愿帮忙的事呢？就因为对方是老板吗？
@朱高峰 我们团队资历最深的事最听我话的，去年末位淘汰的事最自以为是的。得看阶段，正反方观点要看岗位资历和团队状态，变换心态，只有平衡，没有永恒。
@sumous 哪有那么多不乐意的事情？领导要求的，能力范围内的职责之外的，在这个竞争激烈的社会，我觉得没有资格不乐意。
@大野 不要将结果，不开心不乐意的事就没必要去做，你不乐意你还要想到自己今后在这个公司的发展，或是老板怎么看你，人为什么要过的这么卑微呢？个人能不能成功并不是看你能不能接受不乐意做的事情吧。
@朱高峰 成长总会经历一些不乐意和痛苦，知苦而后勇，无敌者也。
@Wonffy 多做才能多学习多进步，过程中肯定有苦的，但是进步的也是自己。
@朱高峰 其实员工很幸福，因为你根本不用担心自己什么时候到什么火候，因为有人在始终帮你把脉，作为员工应该要相信当家人不会害他自己的团队。船破了，只有船长自己舍不得。
@大章 如果不能基于人性和忠诚度去看待这个问题，职场上必定是一位输家，大家可以换位思考一下，如果你是企业的老板会重视什么样的员工？这个话题我支持正方。
@谢俊杰 看老板道德！优秀的企业家安排事给那个人那一定有他的想法，可能是重用，也可能是考核能力，也可能是考核这个人的承受力，但其中的道理相信只有价值观同意的人才会相互理解。
@程宏建 除非你足够强大，要不然就服从。
@湛蓝 我只是来分享一个图的
@鞠媛飞 我觉得好老板是要给员工压力，要逼员工不断成长
@n＋1 一个真正好的公司好的老板一般不会让你去做一些你职责以外而你又不喜欢做的事吧。
乔巴听完以后 深受感触 原来职场的事这么复杂 大家都这么努力的在社会上生活啊！ 乔巴也要更努力 成为可以配得上海贼王团队的医生！ 大家一起加油！冲啊冲啊冲啊！
|
发表于 2016-3-26 18:22:20
v
已绑定手机
楼主
