【YANG酒店设计集团】2014招聘信息

楼主好像一直在回避之前有位朋友谈到的在你们公司面试的经历，听说是师大的直接就拒绝了  为什么不好好的解释一下呢   我看你其他问题都一一作答了   唯独对那位朋友置之不理   我相信好好解释一下对你们公司的形象也有很大帮助的啊  

weixingliu123 发表于 2013-9-4 15:54
楼主好像一直在回避之前有位朋友谈到的在你们公司面试的经历，听说是师大的直接就拒绝了  为什么不好好的解 ...

前面好像没有说因为是师大的就直接拒绝吧，我们公司在选拔人才方面不会只看学历，更不会仅凭学校的因素而判断，倘若果真如此，那我们也没必要举办各处的现场招聘了，我们看中的是设计师的能力和综合素质。

yac酒店设计集团 发表于 2013-9-5 09:10
前面好像没有说因为是师大的就直接拒绝吧，我们公司在选拔人才方面不会只看学历，更不会仅凭学校的因素而 ...

我截了个图  估计是你看漏了  

请问一下 贵公司现在还招人吗

ping9855 发表于 2013-9-2 16:04
能留住人的公司才有长期发展。。。。。没有核心团队怎么来操作项目。。。。。 ...

在YAC工作10年以上的设计师大有人在，这些设计师现在都已成为公司的核心力量。YAC能发展到今天，都是大家共同努力的结果。{:16:}

咱没有恶意，只是想到一个公司在招核心成员，有感而发

ping9855 发表于 2013-9-12 12:02
咱没有恶意，只是想到一个公司在招核心成员，有感而发

{:18:}原来的YAC只有几十人，现在发展到快200人，这就是企业海纳百川的气度。老员工我们重视关怀，但同时也欢迎其他有才华的设计师加入，注入新鲜血液，做出更多更好的作品。

ping9855 发表于 2013-9-12 12:02
咱没有恶意，只是想到一个公司在招核心成员，有感而发

我認同這位同學的說法，一個好的公司是能留得住人才的。一個公司的好壞並不是人數決定的。就好比我們公司，在亞太酒店設計界至少排名前五，但是我們公司始終只有三十幾個人，各個都是精英。各司其職，兢兢業業，從來不要閒人。但是我也表示很理解YAC的這個現狀。每個公司的發展模式都不一樣。沒必要針對這個問題說太多。一個公司有好有壞，只是跳槽的人好高騖遠，太年輕~

針對師大那位同學的事情，我表達一點點我個人的見解。第一點，大家都不瞭解這位同學應聘的職位是什麽，當時公司的面試要求是什麽，你們瞭解嗎；第二點，這位同學所學的專業是什麽？爲什麽師大來應聘設計？如果是教育專業或者不相干專業，一個專業的設計公司拒絕他沒什麼不對吧？

07781025 发表于 2013-9-13 09:52
我認同這位同學的說法，一個好的公司是能留得住人才的。一個公司的好壞並不是人數決定的。就好比我們公司 ...

我自己也是做设计，我没有想过要到他们公司去应聘任何职位，只是看到公司在专业网站招的人是一家公司的核心成员，有着同感招人容易留住人才很难。。。。。

yac酒店设计集团 发表于 2013-9-12 15:46
原来的YAC只有几十人，现在发展到快200人，这就是企业海纳百川的气度。老员工我们重视关怀，但同时 ...

         设计是一个服务行业，一个人走的快，但一个团队才能走得跟远。。我不知道你们公司经营和管理的情况，只是在这行做久了，我个人感觉认为你们公司管理或人事这样大的调整是一种内伤。。。。