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简介（作者编辑）：项目部员工考勤及请休假管理制度.doc
摘要（系统识别）：
项目部员工考勤及请休假管理制度
为了加强考勤管理，规范员工请休假制度，确保项目部工作顺利
开展，特制定本制度。
一、适用范围
项目部所有成员。
二、项目部考勤规定
本项目部实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每
月底，每日出勤规定打卡两次。
本项目部采取考勤员记工制，由综合办公室负责考勤记录，考
勤必须严格、公正、实事求是地审核员工的出勤情况，每月底认真审
核员工请休假原始凭证，月底经项目经理签字批准后交账务部进行核
算工资。
1、工作时间：
(1)本项目部员工每月可享受三天有薪休假，有薪休假当月有
效，不得累计使用，尽量在工程不是很忙或现场不能施工作业时休息。
(2)员工正常工作时间随季节变化和生产任务轻重缓急而定，
具体上下班时间由各项目部制定并报办公室存档。
(3)上班时间后15分钟到岗或提前15分钟退岗的均按迟到论
处，每次扣罚50元；每次迟到、早退1小时以上的按缺勤论处，每
次扣罚一天工资；无故旷工者一律扣罚日工资的两倍，每月累计旷工
6天以上者（含6天），予以辞退。
(4)因工作需要必须加班的，由项目负责人统一安排，相关人
员必须执行，加班者休息时间可根据需要适当调整。
(5)迟到早退旷工情节严重屡教不改者，给予通报批评，扣除
绩效工资，直到解除劳务合同。
2、旷工：
(1)未向项目经理书面申请请假并经批准者，或未按规定时间销
假一律按旷工处理。
(2)未通过批准擅自离开岗位者，项目部将进行严肃处理。
3、请销假：
(1)请假程序：必须由本人于假前办理请假手续，填写《请假单》，
注明请假种类、假期、时间、事由等并记录请假人联络办法，以备紧
急联络、维持正常工作秩序。
(2)请假两天以内的由项目经理批准，三天以上的需经公司总经
理批准；所有的请假人员都需在项目部办公室备案，并提前一天认真
写好请假条，经项目经理批准后方可离开。
(3)事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或
上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
(4)未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均
以旷工论处，扣减当月工资。
(5)较长假期必须要交接手头工作，交待其他员工代理，确保工
作连续性，并于请假单内注明。如超假期应及时通告请示有关领导审
批。假满回项目部销假，通报办公室，并交接工作。
摘要（系统识别）：
项目部员工考勤及请休假管理制度
为了加强考勤管理，规范员工请休假制度，确保项目部工作顺利
开展，特制定本制度。
一、适用范围
项目部所有成员。
二、项目部考勤规定
本项目部实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每
月底，每日出勤规定打卡两次。
本项目部采取考勤员记工制，由综合办公室负责考勤记录，考
勤必须严格、公正、实事求是地审核员工的出勤情况，每月底认真审
核员工请休假原始凭证，月底经项目经理签字批准后交账务部进行核
算工资。
1、工作时间：
(1)本项目部员工每月可享受三天有薪休假，有薪休假当月有
效，不得累计使用，尽量在工程不是很忙或现场不能施工作业时休息。
(2)员工正常工作时间随季节变化和生产任务轻重缓急而定，
具体上下班时间由各项目部制定并报办公室存档。
(3)上班时间后15分钟到岗或提前15分钟退岗的均按迟到论
处，每次扣罚50元；每次迟到、早退1小时以上的按缺勤论处，每
次扣罚一天工资；无故旷工者一律扣罚日工资的两倍，每月累计旷工
6天以上者（含6天），予以辞退。
(4)因工作需要必须加班的，由项目负责人统一安排，相关人
员必须执行，加班者休息时间可根据需要适当调整。
(5)迟到早退旷工情节严重屡教不改者，给予通报批评，扣除
绩效工资，直到解除劳务合同。
2、旷工：
(1)未向项目经理书面申请请假并经批准者，或未按规定时间销
假一律按旷工处理。
(2)未通过批准擅自离开岗位者，项目部将进行严肃处理。
3、请销假：
(1)请假程序：必须由本人于假前办理请假手续，填写《请假单》，
注明请假种类、假期、时间、事由等并记录请假人联络办法，以备紧
急联络、维持正常工作秩序。
(2)请假两天以内的由项目经理批准，三天以上的需经公司总经
理批准；所有的请假人员都需在项目部办公室备案，并提前一天认真
写好请假条，经项目经理批准后方可离开。
(3)事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或
上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
(4)未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均
以旷工论处，扣减当月工资。
(5)较长假期必须要交接手头工作，交待其他员工代理，确保工
作连续性，并于请假单内注明。如超假期应及时通告请示有关领导审
批。假满回项目部销假，通报办公室，并交接工作。
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