热门文档
2、当您下载文档后,文档只能用于自身学习,不得用于其他商业用途,标有原创标识的文档下载后不能进行编辑与传播。
3、本站所有内容均由合作方或用户上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何判断与承诺!文档内容仅供研究参考。
4、如文档内容存在违规,或者侵犯商业机密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。
摘要(系统识别):
龙湖地产
企业薪酬体系研究报告
11/26/2018
人力资源管控——人员薪酬
“1234”龙湖人制造法是对其薪酬之道的形象描述:“一个人,两份工资
三倍努力,四倍成长速度”。
员工收入由基本工资+效益奖金+福利保障三大块,薪资水平较有竞争力,对员
工起到保障和激励作用
年保障
收入
福利
效益奖
总收入
薪酬
每半年,所有员工都有一次薪酬回顾和调整的机会
福利
■基本福利:
养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、大病统筹、工伤保险、住房公积金等之
■额外福利:
团体意外伤害险、团体意外伤害医疗险、团体医疗险、团体住院医疗险、团体重大疾病险等。
■特别福利:
优惠购房;生日礼金;男员工有陪产假;每年为员工安排健康体检;
最基层的员工购买私车并市内公用时公司每月提供至少1000元车补;
外派员工会有外派补贴及搬迁补贴;
新员工入职第一年就可以享受至少6个工作日的带薪假期
2
请如实的对该文档进行评分-
-
-
-
-
0 分